2022年退休职工丧葬费标准(企业退休死亡新规定)

进入了2022年,参加养老保险,未来享受养老金,也成了大多数人的共识。可是参加养老保险万一去世怎么办?去世以后能给家人留下什么待遇呢?

按照我们现在的社会保险法律法规的规定,可以享受到这四类待遇,而且部分待遇的标准会不断提升。

第一,丧葬补助金。

丧葬补助金,主要是针对参保人去世以后发放给遗属,用于安葬参保人的一笔费用。

这笔费用,从1951年《劳动保险条例》就有相应的规定。最初的规定是两个月的企业平均工资。1957年关于工人职员退休处理的暂行规定,确定的标准只有50~100元。再后来经过经济社会的发展,各地发展出了不同的标准,主要是国有和机关事业单位职工才能够享受。

我国90年代实施养老保险制度以后,丧葬补助金逐渐被纳入养老保险基金支付。各地标准确实相差挺大。像山东省只有1000元、北京市是5000元,天津上海市两个月的社会平均工资,四川甚至是四个月的社会平均工资。

为了统一标准,在2021年人社部和财政部制定了《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》。丧葬补助金的标准,统一是两个月的上年度该省市城镇居民人均可支配收入。这样丧葬补助金虽然各地之间还有一定的差距,但是基本规则已经统一,也为养老保险全国统筹奠定了基础。

进入2022年,实际上一月份去世的老人或者参保职工,要使用2021年的城镇人均可支配收入计算丧葬补助金。但是相关的统计数据,各地统计部门并没有公布。一般来说,有关待遇会暂停发放,等待五六月份公布以后再做计算。

2020年的城镇月人均可支配收入,全国平均水平是3652.8元,其中北京市是6300元,山东省是3644元,黑龙江省只有2593元。

实际上2021年我们的经济发展成果不错,GDP增速在8%左右,进出口也大幅增加,相信我国城镇居民人均可支配收入也会是大幅增长。丧葬补助金待遇,肯定会比2021年标准有所上涨。

第二,一次性抚恤金。

一次性抚恤金标准也是有艺术规定确定的,是根据缴费年限和领取养老金的时间综合确定。缴费五年以内的参保职工,一次性抚恤金还跟个人缴费钱数相关。

如果缴费年限低于五年,一次性抚恤金为三个月的城镇人均可支配收入。但是全部遗属待遇(包括丧葬补助金)不能超过职工缴纳的养老保险费总额,也就是养老保险个人账户的本金。灵活就业人员按照记入个人账户的钱数(缴费基数的8%)确定额度。

缴费年限满5年不满10年的,发放6个月;缴费年限满10年,不满15年的发放9个月;缴费年限15年以上的,缴费每多一年,增发一个月,超过30年的按30年计算,也就是最高24个月。

退休领取养老金以后,在最高领取的一次性抚恤金基础上,每领取养老金满一年,减少一个月的抚恤金计发月数。退休人员一次性抚恤金最低发放9个月的城镇人均可支配收入。

一次性抚恤金待遇也是按照城镇人均可支配收入的增长,2022年会按比例进行增加。

第三,养老保险个人账户待遇。

养老保险个人账户是用来支付参保人的个人账户养老金的。每月按照缴费基数的8%记入个人账户,每年按照国家统一的职工基本养老保险个人账户记账利率计算利息。

退休以后每月领取个人账户养老金,相应的个人账户余额就会减少等额的钱数,期间也会计算利息,直至领取完毕。

一般来说退休10年以内去世的老人,个人账户里都有余额。

第四,医疗保险个人账户。

这一部分钱跟养老保险个人账户一样,是用于平时看病买药使用的。在职职工是按照至少缴费基数的2%的比例记入,退休职工按照当地的规定记入。

由于养老保险和医疗保险不是一种保险,经办的部门也不一样,即使钱数不多也不要忘记一起办理。

除此以外,部分老人和职工还有相应的职业年金或者企业年金个人账户余额,这一部分不要忘记继承。

2022年我国开启企业职工养老保险全国统筹了,有关待遇全国会逐渐统一,也会根据社会发展情况不断提升的。未来会越来越好。

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